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今年的英國熱門流行語主要源自社交媒體，它們解釋了員工想要什麼，廣播公司以及在疫情後的職場世界裏他們想成為什麼樣的人。今年，熱詞隨着社交媒體和工作文化之間的英國界限消失，一系列新的廣播公司过滤新股源码流行語開始定義2023年的工作。

「懶女孩工作」：5月下旬，職場短視頻用戶加布里埃爾·賈稱讚了「懶女孩工作」的熱詞優點：這是一份遠程、收入豐厚、英國壓力相對較小的廣播公司工作。其最核心的職場點是，一份工作能讓你在工作和生活之間找到一個健康的熱詞钢琴 源码平衡點，這在很大程度上引起了人們的英國共鳴。截至12月，廣播公司「懶女孩工作」標籤在社交媒體上的職場點擊量已接近4000萬。

「罷工之夏」：今年2月，英國衞生工作者舉行了英國醫療歷史上規模最大的罷工。與此同時，在美國，僅2023年前8個月，醫療、娛樂、汽車和酒店領域就有30多萬工人罷工。源码之王截至10月31日，美國發生了354起罷工，涉及約49.2萬名工人。這波罷工潮雖然並不僅限於天氣溫暖的月份，但很快「罷工之夏」成為人們談論的熱詞。

「真實」：11月下旬，韋氏詞典將「真實」定為2023年年度詞彙。這家總部位於美國的參考書出版商表示，它擊敗了「深度造假」和「反烏托邦」等競爭者。年度詞彙的評選並不特別關注職場術語，儘管如此，__block 源码對「真實」的渴望在很大程度上已經進入了我們的工作。

「極簡星期一」：去年，社交媒體用戶瑪麗莎·喬·梅耶斯提出了一種方法來治療「周日恐懼症」——周末休息後重返工作崗位前一天的消沉感。梅耶斯建議員工不要一頭扎進工作中，而是擁抱「極簡星期一」，把一周的第一天當作逐漸重新開始的一天。這個詞的受歡迎程度在今年飆升，反映了一種新的工作情緒，即對混合工作安排的需求，反映了員工對工作與生活平衡的渴望。

「咖啡徽章」：今年，zdal 源码員工回到辦公桌前工作催生了「咖啡徽章」。許多員工習慣性地進入辦公室，刷一下工牌，然後拿上早上的免費咖啡。

「秘密旅行」：一些可以遠程辦公的員工正在進行「秘密旅行」，即到家以外的地方辦公，以最大限度地平衡工作與生活。

「留任潮」：根據一些經濟學家的說法，過去3年流動性的「離職潮」已經結束。現在，數據指向了一種「留任潮」現象，即工人留在原工作單位，以避開競爭日益激烈的勞動力市場和對經濟不穩定的擔憂。然而，那些待在不適合自己的工作崗位上的員工會變得閑散、效率低下，更有可能在精神和身體健康方面陷入困境。專家表示，如果僱主想要阻止員工的這種狀態，管理層有責任積極投資於員工的滿意度。

「性格應聘」：精明的僱主可能會優先考慮態度積極、友好的求職者，Z世代的員工更進一步，他們紛紛湧向社交媒體，讚美做一名「個性僱員」的好處。社交媒體用戶通常將「性格應聘」定義為用某種活力來彌補自己的專業不足。雖然這個詞顯得不那麼嚴肅，但它還是有一定道理的。情商高的員工可以促進溝通，提高團隊的生產力，並有助於建立社交聯繫感。

「滾動衰退」：「滾動衰退」有時被稱為「滾動調整衰退」，發生在經濟衰退隻影響某些經濟部門的情況下。例如，儘管科技行業裁員是今年上半年的主要話題，但包括汽車和製造業在內的其他行業已經開始感受到痛苦。

與此同時，傳統上由女性主導的就業部門，如教育、護理和酒店業，繼續承受着失業的衝擊，但這在很大程度上並沒有引起注意。經濟學家和政策制定者都在努力避免失業，但持續的衰退可能難以確定，並導致對近期經濟趨勢的不確定。

「#工作視頻」：許多職場術語有一個共同點：它們起源或傳播於「#工作視頻」標籤下，這是社交媒體致力於展現工作場所文化的一面。這個標籤至少有23億點擊量，涵蓋了從專業糕點師的生活到人力資源實踐的方方面面。一些專家表示，這個詞的興起是不可避免的，因為它為許多員工，尤其是年輕人，創造了一個「茶水間談話」的場所。隨着越來越多的成年人從社交媒體上獲取新聞，這個平台很可能會在2024年推出下一輪主流職場術語。

（來源：環球時報）