台鐵產業工會於2017年春節期間發起「依法休假」的台鐵抗議活動，事後有337人遭台鐵局記過懲處。人春工會向勞動部申請「不當勞動行為」裁決被駁回，節依假被記過決提起行政訴訟救濟。法休台北行政法院一審判決工會部分勝訴後，懲處纏訟被最高行政法院廢棄發回；纏訟7年，年更明日支撑指标源码更一審昨（20）日判決出爐，審判訴撤銷勞動部的當勞動行裁決決定，工會仍取得部分勝訴。為工仍可上訴。會勝

台鐵產業工會發起春節休假，台鐵300多人被記曠職打訴訟

春節是人春台鐵疏運的重大時節，2017年春節除夕到大年初三班表在2016年底時就已排定，節依假被記過決然而台鐵產業工會不滿台鐵的法休vscode源码阅读排班制度，認為造成台鐵員工長期「全年無休」，懲處纏訟工作過勞。會員代表大會通過決議，在春節國定假日「拒絕加班並依法休假」，通知台鐵有337人不同意在國定假日出勤。

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事後台鐵局將這些在春節期間依法休假的員工視為曠職，並記過懲處。

產業工會認為，台鐵公司停止員工休假、事假，依排定班表出勤，双随机源码未依規定辦理者一律以曠職論處，若在排定輪班日因故無法出勤，應完成請假手續才合法，已構成不當勞動行為。另事後核定337人曠職也構成不當勞動行為，請求勞動部不當勞動行為裁決委員會，要求台鐵撤銷曠職紀錄，不得以曠職紀錄為由，論以考績、記過、扣薪等不利待遇。

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勞動部不當勞動行為裁決委員會裁決決定駁回申請。裁決委員會認為，台鐵局跟台鐵員工，長期以來都是以排班表的方式來確認勞工是否會在國定假日出勤，如果勞工有拒絕出勤的意思，應在班表排定前、或排定時通知台鐵局。

參與「依法休假」的工會會員，雖然委託台鐵產工代為轉達休假的意願，但通知卻延遲到1月23日才給台鐵局，這樣的權利行使有違「誠信原則」。因此台鐵局以公文要求勞工出勤上班、不出勤上班應依規定請假、SQL源码剖析及予未出勤者祭出曠職處分的行為，裁委會認為不算是「不當勞動行為」。

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被記曠職的台鐵產業工會不服，提起行政訴訟。

一審判工會勝訴

一審的台北高等行政法院認為，勞動部不當勞動行為裁決委員會召開詢問會議時，其中有3名委員並未出席，卻參與裁決決定，且委員共15人，合法出席應為10人以上，當天僅8人出席（未達2/3門檻），裁決程序違反正當法律程序，已屬違法。

另外北高行也指出，原告請求撤銷原裁決決定，為有理由，判決勝訴。

案經上訴，二審的最高行政法院廢棄原判決發回，案件由北高行更一審審理。

值得注意的是，訴訟期間1名員工（原告）死亡，法院考量勞工或工會會員身分是此人一身專屬權利義務，不得作為繼承標的，使原告員工降為336人。

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更一審撤銷勞動部裁決：員工沒有出勤義務

北高行更一審合議庭昨日宣判，將勞動部原裁決決定撤銷，勞動部應依法院此件法律見解作成適當救濟命令，可上訴。

更一審判決指出，雇主沒有在一定合理期間事先徵得勞工個人同意，就預先將勞工排進休假日應上班的班表，再認為勞工不另行請假就是曠職，不符合《勞基法》所訂最低標準。

也就是台鐵員工於除夕與農曆春節，依法本來就無出勤義務，當時的台灣鐵路管理局（現改制為國營台灣鐵路股份有限公司）排定班表時，也未徵得這些員工的個人同意，在這些日期出勤工作，認定337人未請假即屬曠職，屬違法，構成不當勞動行為。

合議庭表示，勞動部的裁決委員會，是否應命台鐵局撤銷曠職紀錄，或是命台鐵局不得以曠職紀錄為理由，對多人考績、記過、扣薪等不利的待遇論處，此部分應由裁決委員會依循法院法律見解，依其職權作成合法適當的救濟命令。

工會呼籲勞動部放棄上訴

對於判決結果，台鐵產業工會今透過聲明表示，纏訟多年的依法休假訴訟更一審勝訴，不僅是證明產工當年為終結血汗三班制的行動無罪，更是否定了裁決會對於國定假日需要提前七天前請假，逾越《勞基法》的解釋，捍衛全台勞工國定假日同意權。

台鐵產業工會呼籲勞動部放棄上訴與勞工站在一起，作為《勞基法》主管機關應共同捍衛勞工基本權利，若再上訴則是舉國之力追殺與打壓爭取權益的工人，將重創勞動部照顧勞工形象，更為曾修惡勞基法的總統賴清德，再添上一筆打壓勞工的惡行。

至於勞動部和台鐵則表示會在收到判決書後，研究後續的如何進行。

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核稿編輯：楊士範