國內護理師工時長、基層壓力大,護師疫情後更爆出走潮,跨科如今還有台大兒醫的訓練訓練護理師出面投訴,指控醫院要求占床率比較低的醫遭疑假「新生兒中重度病房」的護理師,用訓練的真調开源码怎么收费名義,頻繁要他們去支援其他單位,基層甚至還用強行抽籤的護師方式,決定他們的跨科輪調順位。對此,訓練訓練台大醫院回應,醫遭疑假這次的真調「交叉訓練」主要是中重度與新生兒加護,也算是基層上下游單位的訓練,更強調人力的護師調度、互相支援,跨科加上跨科訓練,是olsr协议源码下载現在醫療的本質。
「把我們丟去小兒外科,把我們丟去牙科復健科,我們那時候就覺得太誇張!」長期在台大醫院新生兒「中重度病房」擔任護理師工作的A小姐,原本是負責照護使用呼吸器、出現黃疸的小嬰兒,卻因為病房占床率只有6成左右,aspku源码库裡頭的所有護理人員也被醫院要求要支援其他單位。光是今年1至8月,支援次數就多達100多天,雖然一度因為基層反彈喊卡,但才不到兩個月,院方再度發出公告。
護理師氣憤地說,院方非常粗暴地開始說要晨會,晨會的內容也不容討論,並宣布現在開始四個月要交叉訓練,要抽籤把順序抽出來,也沒有詢問過護理師的意願。
看看院方發布的「交叉訓練」公告,要求沒有任何內、股票资讯app源码外、兒科加護訓練證書的護理人員,都要參與抽籤,但實際訓練內容隻字未提,而且一次訓練週期長達16週,更清楚載明原則上不中斷,這也讓護理師質疑根本是假訓練、真調動。
護理師透露,她的學姐被迫去照顧加護的小孩,不過小孩喝奶喝到一半時,突然臉黑掉,護理師用了自己的方法處理,仍完全處理不了,因為小孩是心臟問題,直言若那位孩子不小心走的話,就變成她的學姐要承擔所有的責任。
就怕一旦發生意外,還要承擔責任。台大醫院則回應,這次的訓練其實也算上下游單位的訓練,更強調這是現在的醫療本質,就連醫師也有PGY,也就是一般醫學訓練計畫,希望大家都能進行一般照顧、互相支援。只是護理人員人力荒問題日益擴大,只怕院方強硬要求輪調,又會引發一波護理出走潮。
台北/魏于恬、余苓瑀 責任編輯/吳苡榛